Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1. Трудовыеотношениявозникаютмеждуработникомиработодателемнаосновании трудового договора, заключение которого  является обязательным условием  при приеме на работу (статья 16 TK РФ).

Трудовойдоговорпредставляетсобойсоглашениемеждуработодателемиработником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 TK РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр,хранящийсяуработодателя,долженсодержатьподписьработникаополучениисвоего экземпляра договора (статья 67 TK РФ).

TK РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (статья 15 TK РФ).

1. Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективнымдоговором,трудовымдоговором.Присовпаденииднявыплатысвыходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 TK РФ). На территории Республики Северная Осетия-Алания с 1 января 2024 года минимальная заработная плата составляет  19242  руб. (на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от  19 декабря 2022г. (N.522-ФЗ«Оминимальном размере оплаты труда»).
2. В случае нарушения права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы TK РФ предусмотрены следующие способы защиты трудовых прав:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита (статья 352 TKРФ).

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РСО-Алания осуществляется Государственной инспекцией труда в РСО— Алания, налоговыми органами и отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РСО-Алания.

Обязательным условием  для проведения внеплановой проверки  является обращение или заявление работника о  нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:

по телефону «горячей линии» 8-(8672)33-36-86 (Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания).

Горячие линии